Hochschullehrgang Region on Board

Die Teilnehmer:innen beschäftigen sich mit Berufsbildern und Berufsfeldern von Regionalentwickler:innen. Ausgehend von einer Diskussion der Rollenverständnisse wird die eigene Rolle in der Regional Governance beleuchtet. Die Teilnehmer:innen erhalten eine Übersicht über Institutionen und Strukturen der Regionalentwicklung: von der Gemeindeebene bis zur europäischen Ebene. Zusätzlich erhalten sie einen Überblick über bestehende Förderprogramme.

Inhaltspunkte:

• Berufsbild und Berufsfeld Regionalentwickler:in: Rollenverständnis (beraten, moderieren, führen etc.)
• Überblick über Institutionen und Strukturen von der Gemeinde bis zur EU
• Regional Governance / Multi-Level-Governance
• Überblick über Förderprogramme mit dem Ziel der Steuerung

Die Teilnehmer:innen eignen sich grundlegende Kenntnisse in der Projektentwicklung und -umsetzung in regionalen Kontexten an. Sie erlernen praktische Werkzeuge und Methoden für die Gestaltung und Steuerung von jeweils adäquaten Projektstrukturen. Die Thematik der organisationsübergreifenden Projektzusammenarbeit in der Regionalentwicklung wird eingehend behandelt. In Form von Fallbeispielen werden Hilfestellungen für den beruflichen Alltag der Teilnehmer:innen gegeben.

Inhaltspunkte:

• von der Projektidee bis zur Projektumsetzung
• Werkzeuge und Methoden des Projektmanagements (Project Sketch, Projekt-Umfeld-Analyse, Stakeholder Mapping, Zirkuläre Planung usw.)
• agiles Projektmanagement
• organisationsübergreifende Projektzusammenarbeit
• Balance von Projektlogik versus Organisationslogik
• Fallbeispiele

Die Teilnehmer:innen beschäftigen sich mit den Grundlagen von Beratung und Prozessbegleitung. Es werden Methoden systemischer Prozessbegleitung unter Einbindung von regionalen Akteur:innen vorgestellt. Die Teilnehmer:innen erlernen Grundlagen und Techniken in den Bereichen Kommunikation und Moderation und arbeiten praktisch an einem Beitrag für die Öffentlichkeitsarbeit.

Inhaltspunkte:

• Grundlagen von Beratung und Prozessbegleitung
• systemische Prozessbegleitung unter Einbindung von regionalen Akteur:innen
• Grundlagen der Kommunikation und Moderation
• zielgruppenspezifische Kommunikation
• Einführung in die Öffentlichkeitsarbeit (klassisch und online)
• Chancen und Grenzen von Künstlicher Intelligenz (z. B. ChatGPT)

Die Teilnehmer:innen erhalten in diesem Modul aktuelle auf die Branche zugeschnittene Wissensinhalte. Für das Studienjahr 2026 wurden folgende beide Themen als variable Vertiefung ausgewählt.

Modul 4.1.: Steuern regionaler Entwicklung

Inhaltspunkte:

• Lebensqualität als Steuerungsrahmen: Komplexität regionaler Zielsysteme
• Steuerung aus systemischer Perspektive: die wichtigsten Funktionen, die Steuerung erfüllen soll
• Wirkungsorientierung
• konkrete Methoden und Anwendungsbeispiele

Modul 4.2.: Ressourcen und Finanzen managen

Inhaltspunkte:

• Personalplanung und Personalmanagement
• Finanzplanung und Finanzmanagement inkl. Liquiditätsmanagement
• Sponsoring und Crowdfunding
• Tipps aus der Praxis zum Ressourcen- und Finanzmanagement

Durch die Bearbeitung und abschließende Präsentation der individuellen Anwendungsfälle im Rahmen des Moduls 5 können die erworbenen Kompetenzen unmittelbar umgesetzt und in der Arbeitsregion genutzt werden. Die Themen für die individuellen Anwendungsfälle werden – anschließend an das Modul 1 – festgelegt, und die Teilnehmer:innen formulieren Ziele und Maßnahmen, die sie bis zum Ende des Lehrgangs umsetzen möchten. Bis zum Abgabetermin für die individuellen Anwendungsfälle (im August 2026) haben die Teilnehmer:innen die Möglichkeit, ihre Anwendungsfälle in der eigenen Arbeitsregion umzusetzen. In den Präsenzphasen des Lehrgangs und in den angebotenen Gruppencoachingeinheiten erhalten die Teilnehmer:innen verschiedenste Hilfestellungen für die Bearbeitung ihrer Anwendungsfälle.